Rezertifizierungs-Runde des Gütezeichens „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ gestartet

Das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zeichnet anwerbende Agenturen und Arbeitgeber aus, die den gesamten Prozess der Anwerbung internationalen Personals partnerschaftlich, ethisch, fair und transparent gestalten. Bereits 54 Unternehmen erfüllen die Kriterien und haben das Gütezeichen erhalten. Es wird für zwei Jahre erteilt und muss dann erneut beantragt werden. Diese neue Runde ist nun gestartet – die ersten Unternehmen wurden erneut geprüft und ausgezeichnet.

Im Jahr 2022 wurden die ersten Gütezeichen an anwerbende Personalserviceagenturen und an selbst anwerbende Einrichtungen erteilt. Grundlage für das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist das Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland. Inhaberin des Gütezeichens ist das Bundesministerium für Gesundheit. Erteilt wird es von der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland.

„Auch zwei Jahre nach den ersten Erteilungen können wir von einem großen Interesse an der Auszeichnung mit dem Qualitätssiegel für Anwerbeprozesse von Pflegefachpersonen aus Drittstaaten sprechen.“, betonte Helmut Kneppe, Vorsitzender der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland. „Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen fragen vermehrt bei den privaten Personalvermittlern an, ob sie das Gütezeichen tragen, da eine Zusammenarbeit sonst nicht möglich sei.“

Das Gütezeichen wird erteilt, wenn die Prüfkriterien für den Anwerbeprozess erfüllt werden. Die Prüfkriterien basieren auf einem Anforderungskatalog, der im Rahmen des internationalen „fair recruitment“-Diskurses auf der Grundlage internationaler und nationaler Anforderungen an eine ethisch vertretbare, faire und transparente Anwerbung erarbeitet wurde. Die Prüfung der Kriterien wird von unabhängigen Prüfern durchgeführt.

Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bietet Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen Orientierung bei der Auswahl einer geeigneten Personalserviceagentur, die 
bei der Gewinnung von Pflegefachpersonen aus dem Ausland unterstützt. Gleichzeitig bietet es interessierten Pflegefachpersonen aus Drittstaaten einen sicheren Schutz – insbesondere, was die Kosten betrifft. Zudem werden alle Schritte transparent und nachvollziehbar erläutert und schriftlich fixiert. Informationen werden in vielen Sprachen angeboten.

„Mit dem Gütezeichen konnte ein Standard geschaffen werden, der uns als Standort Deutschland als attraktives Zielland für die Pflegefachpersonen im Ausland kennzeichnet – es gilt das Employer Pays Prinzip, das heißt, dass keine der interessierten Pflegefachpersonen für die Vermittlungskosten und die zugehörigen Kosten wie Sprachausbildung, Flugkosten etc. aufkommen muss“, erläuterte Dr. Jenny Wortha, stellvertretende Vorsitzende der Gütegemeinschaft.

Die Gütegemeinschaft ist ein Zusammenschluss von Unternehmen, die das staatliche Gütesiegel des Bundesministeriums für Gesundheit in Selbstverwaltung der Branche als RAL Gütezeichen erteilt. Weitere Informationen zum Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“, zu den Prüfkriterien und zu den ausgezeichneten Unternehmen finden Sie hier: https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/

Das Thema „Faire Anwerbung“ wird auch in dem Buch „Internationale Pflegefachkräfte – ein Praxisleitfaden für Gesundheitseinrichtungen“ behandelt, das im medhochzwei Verlag erschienen ist – mehr Informationen dazu hier.