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Der Kosten- und Wettbewerbsdruck im Gesundheitswesen stellt Einkäufer:innen vor neue Herausforderungen. Steigende Personal- und Sachkosten, Änderungen der Erlössituation, gesetzliche Abrechnungsvorgaben, steigende Ambulantisierung, Digitalisierung und nachhaltige Beschaffung erfordern eine dauerhafte Weiterbildung.
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Im Sommer wurde erstmals in der Geschichte der Pflege in NRW eine Berufsordnung verabschiedet, jetzt gibt es dazu ein Kartenspiel: Die Pflegekammer NRW geht mit „True Cases“ einen neuen Weg in der Vermittlung von Berufsrecht für Pflegefachpersonen.
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Die Umsetzung der Vorgaben der BRE-AIP in den Verträgen nach 132l SGB setzt bei der Versorgung von Kindern und Jugendlichen eine besondere Berücksichtigung der Belange dieser Altersgruppe voraus und gilt auch für die Qualifikationsvoraussetzungen.
Hierfür war bislang die Basisqualifikationen mit generalistische Ausrichtung, die im anerkannten BaWiG-Standard einen besonderen Thementag zur pädiatrischen Intensivpflege integrieren, grundsätzlich ausreichend.
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Die Bologna-Reform hat neue Wege eröffnet: Ein Masterstudium ist heute auch ohne klassischen Bachelor möglich. Berufserfahrung und Weiterbildung ersetzen vielfach die frühere Hochschulzugangsberechtigung. Wer eine Ausbildung abgeschlossen und mindestens zwei Jahre Praxis gesammelt hat, kann seine Eignung durch eine Prüfung nachweisen.
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Der Entwurf des Krankenhausreformanpassungsgesetz es aus dem Bundesgesundheitsministerium hat gemischte Reaktionen hervorgerufen. Die Deutsche Krankenhausgesellschaft begrüßt große Teile, Uniklinika und Kassen sind kritisch.
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