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Die Anwerbung internationaler Pflegekräfte ist für viele Gesundheitseinrichtungen eine vielversprechende Chance, ihre Personalsituation zu verbessern. Dabei entsprechen die vorherigen Erwartungen jedoch häufig nicht der Realität, denn Anwerbeprozesse entpuppen sich als komplex, langwierig, bürokratisch und kostenintensiv.
Dieser Praxisleitfaden bietet eine umfassende Orientierung im dichten Dschungel von Anwerbung, Anerkennung, Spracherwerb und Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Dabei wird der gesamte Prozess von Experten fundiert dargestellt und so seine einzelnen Bestandteile inklusive Anforderungen und Hindernisse eingängig beleuchtet.
Erfahrene Autoren aus namhaften Gesundheitseinrichtungen und Institutionen gewähren dazu exklusive Einblicke in die praktische Anwerbe- und Integrationsarbeit. Ihre Beiträge sensibilisieren für Bedenken und Unwägbarkeiten und zeigen zudem Best-Practice-Beispiele. Sie setzen außerdem einen zentralen Fokus auf die persönlichen Sorgen der internationalen Pflegefachkräfte, die ihre Heimat, Familie und Freunde verlassen, um sich in einem unbekannten Land mit fremder Sprache niederzulassen. Die Autoren plädieren vor diesem Hintergrund dafür, dass sowohl die Verwaltungsbehörden als auch die Gesundheitseinrichtungen diese Risikobereitschaft anerkennen und durch praxisnahe Lösungen eine erfolgreiche Integration fördern sollten. Im Buch werden mögliche Stolpersteine innerhalb dieses Prozesses aufgezeigt und Lösungsmöglichkeiten aus der Praxis vorgestellt.
Match ist eine Initiative, die im Dezember 2021 vom Bildungsträger Lingoda mit dem Ziel ins Leben gerufen wurde, das deutsche Gesundheitswesen durch internationale Gesundheitsfachkräfte zu stärken. Die rund 200 Netzwerkpartner von Match setzen sich dafür ein, die Wege zur Gewinnung und Anerkennung von internationalen Fachkräften zu vereinfachen, die hohe Qualität der sprachlichen und fachlichen Weiterbildung sicherzustellen sowie für die nachhaltige Integration zu sorgen.
Die Vernetzung aller Akteure im Gesundheitswesen steht dabei im Mittelpunkt der Match-Initiative. Das Netzwerk vereint große Kliniken und kommunale Pflegeheime, Bildungsträger und Pflegeschulen, Personalvermittlungsagenturen und Behörden. Ein kooperativer Ansatz steht im Vordergrund – nach der Devise „miteinander“ statt „übereinander“ zu reden und die deutsche Beschwerdekultur durch wertschätzende Dialoge zu ersetzen. Match begegnet der globalen Herausforderung des „war for talents“ durch den Austausch von Best-Practice-Beispielen und Erfahrungen.
Durch konstruktive Zusammenarbeit und gemeinsame Projekte wird angestrebt, voneinander zu lernen und gemeinsam Lösungen zu finden. Die Initiative trägt dazu bei, die Vielfalt im Gesundheitswesen zu fördern und einen positiven Beitrag zur Sicherung qualifizierter Pflegefachkräfte zu leisten.