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Immer mehr Menschen müssen Beruf und private Pflegeaufgabe vereinbaren. Wie das auch kleinen Betrieben, wie etwa Handwerksbetrieben gelingt, zeigt jetzt ein Bericht des Kuratoriums Deutsche Altershilfe (KDA). Die Analyse von Dr. Sarah Hampel und Adelheid von Spee, beide wissenschaftliche Mitarbeiterinnen im Landesprogramm Vereinbarkeit von Beruf und Pflege NRW im KDA, zeigen anhand von konkreten Beispielen aus einer Fokusgruppe von Kleinstunternehmen, welche Vereinbarkeitsstrategien umgesetzt werden.
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Die aktuelle Situation in der Krankenhausreform ist äußerst ungewiss. Nach der Bundesratssitzung am 24.11. ist klar, dass die Länder sich gegen einen Eingriff des Bundes in die Hoheit der Krankenhausplanung, gegen einen weiteren Bürokratiezuwachs in den Kliniken und gegen eine Verunsicherung der Patientinnen und Patienten durch ein vorgezogenes Transparenzgesetz ausgesprochen haben. Mit ihrem Entschließungsantrag zur wirtschaftlichen Absicherung der Kliniken und dem Verweis des Krankenhaustransparenzgesetzes an den Vermittlungsausschuss haben die Ländervertreterinnen und -vertreter die Bundesregierung förmlich „Zurück auf Los“ geschickt. Wie es nun weitergeht mit dem geplanten Krankenhaus-Transparenzverzeichnis von Bundesgesundheitsminister Prof. Karl Lauterbach und welche Auswirkungen diese Entwicklung auf die Krankenhausreform insgesamt hat, ist unklar.
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Die hochkarätig besetzte Veranstaltung des Springer Medizin Verlages wendet sich an alle mit dem Pflegerecht befasste Personen sowie speziell an Jurist*innen aus Anwaltschaft, Justiz, Wissenschaft, Behörden, Sozialversicherungen, Einrichtungen und Verbände.
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Der Lohfert-Preis 2024 sucht Projekte, die das Gesundheitspersonal stärken und entwickeln. Das Ausschreibungsthema lautet: „Fachkräftemangel als Impuls: Strategien zur Entwicklung und Stärkung des Gesundheitspersonals“. Bewerbungen für den mit 20.000 Euro dotierten Förderpreis können bis zum 29. Februar 2024 online eingereicht werden.
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Beruflich Pflegende sind unverzichtbar, wenn es darum geht, die gesundheitliche Versorgung der Gesellschaft sicherzustellen. In den nächsten Jahren wird sich die berufliche Pflege verändern. Unter anderem dadurch, dass die bis 1969 geborenen Personen in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Mit dieser – auch Baby-Boomer genannten – Generation verlässt auch viel Expertise die Pflege. Wie kann unsere Gesellschaft weiterhin gute Pflege gewährleisten und was macht den Beruf der Pflege aus – heute und in Zukunft?
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